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创建模范职工小家  提升职工向心力——绿港集团两分工会获评为“全市先进职工小家”称号

来源:本站   |   作者:本站   |   发布时间:2022-03-07   |   浏览:11916

2021年,在绿港集团党委的带领下,集团工会始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持在服务大局中求作为,在促进和谐中展风采,加强职工思想政治引领,团结带领职工建功新时代。绿港集团下属荣鑫公司分工会、万方物业公司分工会从全市职工小家中脱颖而出荣获“全市先进职工小家”。

荣鑫公司

活跃“家”文化,打造活力绽放的新阵地

  荣鑫公司分工会在“职工小家”建家过程中一直有目标、有计划、有方法、有行动,积极创新,凝聚合力,不断提升基层工会组织服务能力,积极主动推进职工小家提质升级工作。以创建技术型工会组织为抓手,建家育人、建家强会作为荣鑫公司分工会的重要任务,从业务阵地延伸到职工小家,还积极开展评先评优活动,通过“先进个人”示范,发挥先进标杆的力量,掀起比学赶超的学习热潮。

建设“家”阵地,打造民主暖心家园

利为职工所谋,情为职工为系,心为职工所牵。 荣鑫公司分工会坚持把民主管理放在首位,在职工小家建设中,始终把解决员工最关心、最迫切的需求放在第一位,组织引导员工参与民主管理和民主监督。坚持企业各项制度公开化并设立了厂务公开栏,及时公开考核方案、职级晋升、年终考评等重大事项;设置主席意见箱,畅通员工维权投诉渠道,注意听取职工的合理化建议,提高职工参与意识和主人翁意识,为员工打造了权益保障的后盾,让员工充分认识到“家”的存在、感受到“家”的力量。

拓展“家”外延,打造业务发展的大后方

“职工小家”建设是一项长期的系统工程,要想保持生命力需要持之以恒地付出努力。一直以来,荣鑫公司分工会把职工小家提质升级建设列入重要工作日程,形成了“党支部重视、行政支持、工会力推、职工参与”的创建工作格局。在建“家”的过程中,荣鑫公司充分发挥着“一专多能”的技能优势。大力开展各类学习练兵活动,如组织“全体员工积极参加各种职业(执业)资格及在职提升学历层次考试,不断提升员工技能等级,鼓励员工做一岗多能型员工;开展各种主题劳动竞赛活动及参加集团工会组织的各种劳动竞赛,如绿化养护竞赛、安全知识竞赛、工程管理竞赛、人力资源管理竞赛、财务知识竞赛,同时,每年在一线开展工人先锋号评比活动及“安康杯”系列评比活动等,让职工分享好的经验做法,锤炼职工的技能,增强了团队凝聚力,也为公司的持续健康发展提供了支撑和保障。还将文体活动融合到业务拓展中,开展了一系列丰富多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体娱乐活动,如职工趣味运动会、气排球比赛、春节文艺晚会、中秋游园活动、红色经典诵唱等。通过开展文体活动,职工业余文化生活质量明显提升,职工集体凝聚力和向心力明显增强,有效地促进了公司各项发展工作。

万方公司  

送温暖,建设“服务型”职工小家

关注“小家”成员,在关心关爱中尊重“家人”感受。一直以来,万方公司分工会始终坚持以人为本,扎实开展职工小家建设工作,以为职工排忧解难为落脚点,以创建高标准精品职工小家为终极目标,全体员工积极参与到“小家”建设中来,着力帮助解决职工生活中遇到的实际困难,力求将温暖送到大家心中。扎实开展好重大节日慰问活动,对困难职工、生病住院、生育员工及时慰问。对员工突发性意外伤害、重病等原因造成的经济困难,积极发动爱心捐款活动,解决职工的燃眉之急,用心用情用力办好广大职工的操心事、烦心事、揪心事,近三年会员评家满意率均达到100%。

在物业服务工作中,服务各类入园企业250余家,管理公租房(宿舍)1250间。物业服务面积约100万平方米,连续5年来物业服务满意率100%。

在开展创城工作中,在自管园区内,设立11个创城广告宣传栏,张贴近300张公益广告;在外围网格点,共出动创城人员2500余人次,清理小广告10000余处,清理大件垃圾30余车,清理杂草20余车,清理楼栋杂物500余处,捡拾道路垃圾4000余袋,车辆违停整改10000余次,为南宁创城、创卫工作的顺利开展提供有力保障。

在疫情防控工作中,充分发挥组织优势,筹集发放防护口罩1万个、红外线电子体温计40个,手套230个,设置废弃口罩点20处,悬挂疫情宣传横幅 30 处,张贴宣传海报  70 余张,发放防控宣传折页600 份,发放“致市民一封信”和“致武汉返邕人员一封信”等告知书 300余份,对电梯、公共通道、公厕、单元楼道、垃圾桶等场所进行消毒3000余次,工会干部全部下沉一线,当好“疫情防控员”“物资供保员”建立疫情屏障,巩固防疫成果。

善学习,打造“学习型”职工小家

秉承“做学习型企业、育知识型职工”的理念,万方公司分工会把建家与班组建设结合起来,狠抓服务质量提升,为职工搭建不断学习、主动创新、自我提升的平台。每年组织全体一线技能工、技术人员、管理骨干开展岗位练兵和技能培训,以标准化作业流程、服务场景应对及故障分析处理为主要考核内容,增强了职工精细化服务、现场故障排查、突发事件应对处理等能力,锻造了技能人才队伍,强化职业技能竞赛对技能人才选拔培养的通道作用,充分发挥了公司工会和人力资源的作用,为职工提升知识水平和能力素质创造条件,为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。

展风采,创建“和谐幸福”职工小家

营造“小家”氛围,在开展活动中提升“家人”幸福。万方公司分工会大力开展形式多样的文体活动,丰富职工的业余文化生活,精心组织入园企业开展气排球比赛活动、游园活动、演讲比赛等,让大家在文化活动中陶冶情操,在娱乐活动中凝聚温情。丰富了园区企业职工业余文化生活,建立相互沟通和交流平台,有效促进了各园区和谐发展,增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力,确保了万方公司各项工作有力有序有效开展。

新时代赋予新使命,新征程呼唤新作为。 跨入2022年,绿港集团工会将切实履行职能职责,以“职工之家”、“职工小家”建设为契机,更好地关心关爱员工,不断提升职工群众的幸福感和归属感。进一步加强人文关怀,活跃职工业余文化生活,以增强凝聚力、向心力,践行以职工为中心的发展思想,以服务集团工作为目标,发挥工会更大的作用,为实现集团公司高质量发展贡献力量。

(集团办公室 张凤权/文



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